首页菲华国际娱乐-菲华国际平台【菲华国际娱乐注册登录官网】-员工起诉天然气公司拖欠工资赢了官司钱却难要回(主管:QQ66306964 主管:skype live:.cid.6c7b79dae5ec9830)辛苦上班干了一年活，工资一直拖欠不发放，40名员工通过反映或起诉后，宁强中烨天然气公司仍然拖欠工资。公司回应称，公司经营的确困难，欠员工的钱以判决为主。
11月19日，韩先生告诉华商报大风新闻记者，他是汉中市宁强县人，今年39岁，2004年3月入职宁强县中烨天然气有限公司（以下简称中烨公司）安装维修岗位。从2022年开始，该公司拖欠工资凤凰娱乐及社保，2022年5月，他和其他同事向宁强县劳动监察委员会举报中烨公司拖欠工资，之后又多次向宁强县信访，工会，住建等有关部门投诉，直到2022年12月份都未得到解决。
2022年12月31日，他与其他11名同事向中烨公司被迫交了离职书，并向宁强县劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁，后又起诉，经过县，市两级法院审判，不管仲裁还是判决的结果都是12名员工胜诉。但胜诉后强制执行却又出现问题，法院说执行不了。中烨公司一直正常经营，公司法人代表一直拒绝出面解决，并告诉员工，解决不了。
韩先生称，他现在家里上有老下有小，经济来源就靠他一人，因中烨公司的违法行为，两年没有收入。生活已无法正常维系，实在没办法了，现求助于媒体。
员工杨先生今年35岁，也是宁强县人，2007年2月被聘入宁强中烨天然气公司从事收费工作。刚开始劳动合同是一年一签，从2022年起签订无固定期劳动合同。从2022年1月，公司开始拖欠工资和社保，经劳动监察部门协调后，支付了1个月的工资。从2022年5月，他跟同事向宁强劳动监察反映，又多次向宁强县信访局、工会、住建等相关部门反映首页菲华国际娱乐-菲华国际平台【菲华国际娱乐注册登录官网】-，但没有结果。后来和同事一起起诉，赢了官司钱依然没拿到。
11月20日，华商报大风新闻记者联系中烨公司一名负责人，他介绍，因为各种特殊情况公司经营的确非常困难，目前，他们仅对特殊岗位约十人左右每月发1800元，这些钱是股东私人打的钱，作为经理人，他跟员工一样自2022年以来就没有发工资，现在上养老下养小，都是跟亲朋借的钱。对于公司欠员工的钱，目前还是依法院判决为主。
韩先生提供的一份陕西省汉中市中级人民法院民事判决书显示：宁强中烨天然气有限公司与韩先生的劳动合同关系于 2022 年12月31日解除；宁强中烨天然气有限公司向韩先生支付拖欠的2022年2月至2022年12月11个月的工资89385.01元、解除劳动合同经济补偿金155800元、拖欠的2022年2月至5月工资总额 20%的赔偿金6992.68元、2022年度法定节假日休息日加班工资4901.13元、2022年度未休年休假工资报酬 7540.2元，合计264619.02元。
该判决书显示，中烨公司因拖欠员工工资，公司四十余名员工联名向宁强县劳动监察大队投诉，经劳动行政部门协调，公司与员工于2022年5月26日签订了《工资发放协议书》，该协议书明确约定若公司未在2022年6月15日前足额发放拖欠工资，除未支付的拖欠工资外，另外由公司按拖欠员工工资的20%支付赔偿金。该《工资发放协议书》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法成立、合法有效。依诚实信用原则，中烨公司应按照协议履行承诺。上诉人称签订协议后发生了无法预见的重大变化，继续履行该协议对上诉人明显不公，签订该协议时疫情因素客观存在，不属于不可预见的重大变化，不属于法定情势变更事由， 中烨公司主张不应向被上诉人支付拖欠工资总额20%的赔偿金的该项上诉理由，无事实和法律依据，法院不予支持。
